位于雨山區(qū)的中鋼天源股份有限公司智能裝備生產(chǎn)車間，機械轟鳴、運轉(zhuǎn)有序，一派繁忙的生產(chǎn)景象。車間主管胡斐正俯身專注裝配高壓輥磨機內(nèi)側(cè)密封環(huán)，精準把控每一處裝配細節(jié)。今年4月底，這位扎根一線十余年的產(chǎn)業(yè)工人成功獲評“馬鞍山工匠”，這份榮譽，正是中鋼天源長期深耕技能人才培養(yǎng)結(jié)出的豐碩成果。
公司生產(chǎn)車間
“獲評‘馬鞍山工匠’，是對我十余年堅守一線、鉆研技能的肯定，更離不開公司搭建的優(yōu)質(zhì)成長平臺。”胡斐感慨道。從一名普通裝配學徒起步，他依托公司“師帶徒”機制潛心學藝，在崗位比武、精益改善中錘煉本領，在資深專家手把手指導下攻克多項技術(shù)難題，一步步成長為獨當一面的技術(shù)骨干與管理者。從學徒到工匠，一路成長、一路蛻變，胡斐的經(jīng)歷，正是企業(yè)完善人才培養(yǎng)體系、賦能員工成長最生動的縮影。
“人才是第一資源，技能人才更是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基石。”中鋼天源股份有限公司黨委副書記、紀委書記孫其國表示。作為中央控股上市公司、新材料制造領域龍頭企業(yè)，公司始終將人才建設擺在戰(zhàn)略核心位置，聚焦經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、操作技能三支隊伍系統(tǒng)發(fā)力，構(gòu)建起全鏈條、多元化的人才培育體系，讓一線員工有奔頭、技術(shù)骨干有平臺、領軍人才有舞臺。
為讓青年員工快速成長，公司建立精準化“師帶徒”培養(yǎng)機制，為新入職員工配備高級工程師、高級技師、技術(shù)能手等資深導師，量身定制培養(yǎng)路線，用一年時間幫助新人從“職場小白”成長為“崗位能手”。同時，企業(yè)擁有安徽省人社廳備案的企業(yè)職業(yè)技能等級認定資質(zhì)，覆蓋7個工種，創(chuàng)新“黑手套”評價模式，打破學歷、資歷、證書壁壘，以職業(yè)道德、實操能力、創(chuàng)效價值為核心評判標準，讓大批實干型、技能型人才脫穎而出。
以賽促學、以練促技，是中鋼天源培育技能人才的重要抓手。目前，企業(yè)擁有國務院政府特殊津貼專家4人、“江淮杰出工匠”1人、“馬鞍山工匠”7人，研發(fā)與技能人才超600人，一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍正加速壯大。“這些人才的涌現(xiàn)，對中鋼天源在科技創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進、降本增效等方面起到了非常重要的支撐作用。”孫其國說道。
從胡斐這樣的一線工匠，到遍布各產(chǎn)業(yè)基地的技術(shù)骨干、管理精英，中鋼天源正以全鏈條人才培育體系，不斷激活創(chuàng)新創(chuàng)造動能。孫其國表示，未來企業(yè)將持續(xù)加大人才投入，完善梯隊建設，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)機制，讓更多與胡斐一樣的能工巧匠脫穎而出，以人才力量驅(qū)動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級，為地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。(本文轉(zhuǎn)載：馬鞍山日報)
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