中鋼天源股份有限公司智能裝備生產車間，機器運轉聲此起彼伏。車間主管胡斐正俯身專注裝配高壓輥磨機內側密封環，精準把控每一處裝配間隙。今年4月底，這位扎根一線十余年的產業工人成功獲評“馬鞍山工匠”，正是中鋼天源長期深耕技能人才培養結出的豐碩成果。
“獲得‘馬鞍山工匠’，是對我十余年堅守一線、鉆研技能的肯定，更離不開公司給我的成長平臺。”中鋼天源安徽智能裝備股份有限公司車間主管胡斐坦言。從一名普通裝配學徒起步，他在公司“師帶徒”機制下拜師學藝，在崗位比武、精益改善中錘煉本領，在老專家手把手指導下攻克多項技術難題，一步步成長為獨當一面的技術骨干與管理者。從學徒到工匠，一路成長、一路蛻變，胡斐的經歷，正是企業人才培養體系最真實、最生動的體現。
“人才是第一資源，技能人才更是企業創新發展的基石。”中鋼天源股份有限公司黨委副書記、紀委書記孫其國說。作為中央控股上市公司、新材料制造領域龍頭企業，公司始終將人才建設擺在戰略核心位置，聚焦經營管理、科技創新、操作技能三支隊伍系統發力，構建起全鏈條、多元化的人才培育體系，讓一線員工有奔頭、技術骨干有平臺、領軍人才有舞臺。
為讓青年員工快速成長，公司建立精準化“師帶徒”培養機制，為新入職員工配備高級工程師、高級技師、技術能手等資深導師，量身定制培養路線，用一年時間幫助新人從“職場小白”成長為“崗位能手”。同時，企業擁有安徽省人社廳備案的自主技能等級認定資質，覆蓋7個工種，創新“黑手套”評價模式，打破學歷、資歷、證書壁壘，以職業道德、實操能力、創效價值為核心評判標準，讓大批實干型、技能型人才脫穎而出。
以賽促學、以練促技，是中鋼天源培育技能人才的重要抓手。目前，企業擁有國務院特殊津貼專家4人、“江淮杰出工匠”1人、“馬鞍山工匠”7人，研發與技能人才超300人，一支結構合理、素質優良的人才隊伍正加速壯大。孫其國說：“這些人才的涌現，對中鋼天源在科技創新、產品研發、工藝改進、降本增效等方面起到了非常重要的支撐作用。”依托過硬的人才隊伍，企業生產的四氧化三錳斬獲全國制造業單項冠軍，生產用于汽車尾門上的彈性材料實現了進口替代，檢驗檢測業務護航港珠澳大橋等國家重點工程，核心競爭力持續領跑行業。2025年度企業營收突破31.3億元，同比增長15.5%。
從胡斐這樣的一線工匠，到遍布各產業基地的技術骨干、管理精英，中鋼天源正以全鏈條人才培育體系，不斷激活創新創造動能。孫其國表示，未來企業將持續加大人才投入，完善梯隊建設，不斷創新培養機制，讓更多“胡斐式”能工巧匠脫穎而出，以人才力量驅動技術創新與產業升級，為地方經濟高質量發展貢獻更大力量。
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